Spectacle débat sur le handicap au travail


 

HANDICAP AU TRAVAIL : LEVONS LE RIDEAU !

Dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, le CDG01 et Cap Emploi 01 s’associent à la compagnie « A nous de jouer » pour vous proposer un :

Spectacle-débat sur la thématique du handicap au travail !
Jeudi 20 novembre 2025 à partir de 9h30 à l'auditorium de Péronnas

Autour de saynètes de la vie quotidienne au travail jouées par de vrais acteurs, venez interroger, bousculer vos idées, vos (...)

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La gestion des Archives dans les collectivités - Formation 2025


Dans de nombreuses collectivités, la gestion des archives demeure souvent abstraite.

Pour vous apporter des éléments de réponse, le service Archives du Centre de Gestion de l’Ain en partenariat avec les Archives départementales vous propose deux journées de formation délocalisées sur les archives.

Celles-ci évoqueront la réglementation en vigueur, la notion d’archives, le tri, l’élimination et le classement, l’aménagement des locaux et la gestion électronique des documents.

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PROMOTION INTERNE 2026


La campagne de promotion interne avec listes d'aptitude au 1er janvier 2026 est ouverte.

Les dossiers sont à retourner de préférence par courriel avant le vendredi 14 novembre 2025.

Un accusé de réception vous sera adressé pour chaque dossier soumis.

Demande de promotion interne catégories A ou B

Demande de promotion interne Rédacteur SGM

Demande de promotion interne Agent de maîtrise

Etat des services publics

Etat des services privés

Vous trouverez (...)

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Maintien du régime indemnitaire possible à 100 % pour les policiers municipaux et les gardes champêtres


Une fiche de la DGCL du 25 juin 2025 rappelle que le régime indemnitaire des policiers municipaux et des gardes champêtres n'est pas soumis au principe de parité du RIFSEEP par rapport aux agents de l'Etat.

En conséquence, il est possible, sans délibération, de maintenir le régime indemnitaire à 100 % uniquement pour les policiers municipaux et les gardes champêtres pendant les trois premiers mois du congé de maladie ordinaire à la différence des autres agents soumis au RIFSEEP qui (...)

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CHOMAGE : REVALORISATION DE 0.5% DU SALAIRE JOURNALIER DE REFERENCE AU 01/07/2025


Les allocations de chômage sont revalorisées de 0.5% à compter du 1er juillet 2025 suite à la décision du Conseil d’administration de l’UNEDIC réuni le 25 juin 2025.
La revalorisation de l’allocation minimale et de la partie fixe s’applique à l’ensemble des allocataires concernés par ces paramètres dès le premier jour de leur revalorisation.

  • Partie fixe 13,18 € au lieu de 13,11€ = > cette partie fixe s’ajoute à la partie proportionnelle de l’allocation qui équivaut à 40.40% (...)

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Sécurisation de l'accès à la plateforme PEP'S


 

Message de la Caisse des dépôts relayé
par le service retraites du Centre de gestion de l’Ain

 

La sécurisation de l'accès à PEP's est prévue le 3 juillet prochain

La sécurisation des modalités de connexion à la plateforme répond à un enjeu de protection de l'accès à vos données et en particulier aux données personnelles de vos agents. Un dispositif de double authentification à PEP's va être déployé.

A compter du 3 juillet 2025, la connexion à PEP’s sera (...)

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ABAISSEMENT DU TAUX DE CONTRIBUTION CHOMAGE A COMPTER DU 01/05/2025


L'arrêté du 19 décembre 2024 donne son agrément à la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024.

Celle-ci prévoit un abaissement du taux de contribution d'assurance chômage acquitté par les employeurs de

4.05 % à 4% à compter du 1er mai 2025.

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NOUVELLE REGLE POUR LE PAIEMENT DU CHOMAGE AU 01/04/2025


Conformément à la nouvelle convention relative à l’assurance chômage du 15 novembre 2024, de nouvelles règles d’indemnisation entrent en vigueur à compter du 1er avril 2025.

Le paiement des allocations d’aide au retour à l’emploi est désormais mensualisé et se fait sur la base de 30 jours calendaires, quel que soit le nombre de jours que compte le mois concerné.

Cette nouvelle réglementation concerne tous les allocataires, ceux en cours d’indemnisation, et les demandeurs (...)

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La synthèse du RSU 2023 est disponible


En application de l’article L231-1 du Code Général de la Fonction Publique, les employeurs publics élaborent chaque année leur rapport social unique, outil d’analyse de l’emploi public territorial qui rassemble des informations relatives aux politiques de gestion des ressources humaines.

Il s’articule autour de 10 indicateurs communs aux trois versants de la fonction publique :
• emploi,
• recrutement,
• parcours professionnels,
• formation,
• rémunérations,
• santé et (...)

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Formations CNRACL - Programmation 2026



Dans le cadre de son partenariat avec la CNRACL,
le CDG01 vous propose son plan de formation 2026.

Responsable : Laurence JACOB
Tel : 04.74.32.90.92
Mail : retraites@cdg01.fr

S'agissant d'ateliers pratiques, nous demandons aux inscrits de bien vouloir venir avec un PC portable.

 

Thèmes Dates Organisation Détails Inscription

Travail sur dossiers
en ateliers

par (...)

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Retraites CNRACL - Application GULI


Depuis mi-septembre, la CNRACL a mis en place de nouvelles applications dans votre espace employeur PEP’s. Elles concernent principalement :

  • La mise à jour de la carrière de vos agents par l’intermédiaire du nouveau compte individuel retraite (CIR),
  • Les modalités des simulations de calcul de pension ont été revues
  • Les dossiers de retraite CNRACL bénéficient également d’une nouvelle application.

IMPORTANT

Ces modifications entrainent également un changement (...)

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Agenda du CDG 01

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Ce mois-ci :
Date limite pour la transmission des dossiers de promotion interne du 1er janvier 2026
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