Une formation en apprentissage peut être aménagée pour être adaptée aux personnes en situation de handicap, on parle alors d'apprentissage aménagé.

 

Qui peut en bénéficier ?

 

☘ Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Il est accessible à tous, sans limite d'âge. En effet, depuis la loi du 27 décembre 2008, l'employeur public peut recruter sous contrat d'apprentissage une personne en situation de handicap quel que soit son âge.

 

Les atouts du contrat d'apprentissage pour la personne avec handicap

 

♦ Accéder à une première expérience professionnelle en milieu ordinaire, 

♦ Mieux repérer les atouts, ainsi que les besoins spécifiques, nécessaires à une insertion professionnelle durable, 

♦ Dépasser les représentations du handicap…

 

Les atouts du contrat d'apprentissage pour la collectivité

 

♦ Permet de répondre aux obligations d'emploi

♦ Donne lieu à une prime pour l'employeur

 

du point de vue financier

 

Le catalogue des aides du FIPHFP rend ces contrats très intéressants financièrement : 

♦ Prise en charge du salaire de l'apprenti (80% du salaire chargé) 

♦ Prime au démarrage pour l'apprenti

♦ Prise en charge des surcoûts liés à la compensation du handicap (transport, aménagement de poste, etc.) 

♦ prise en charge des heures de tutorat de l'apprenti par un autre agent de la collectivité

Lien vers le site du FIPHFP

 

Les évolutions récentes spécifiques aux apprentis avec RQTH

 

♦ Obligation de demande d'accord préalable pour la prise en charge des coûts formation via la plateforme IEL, rubrique apprentissage : cette demande doit être effectuée dans les 3 mois précédent le début du contrat.

♦ Possibilité pour les apprentis en situation de handicap de prise en charge par le CNFPT des surcoûts pédagogiques (cours de soutien).

Lien vers le site du CNFPT

 

Contact Anne TANKÉRÉ - Océane HERNANDEZ Tél : 04 74 32 13 88 mail : emploi@cdg01.fr